勇攀租车行业高峰 中军引领共创未来

——访中军安道汽车租赁集团有限公司创始人陶磊

有一种军人，叫中国军人！他们默默无闻、无私奉献、用血肉之躯保家卫国，我们总是能在这里看到他们的身影：战场、救灾现场、训练场上......哪里需要他们，他们就在哪里。用他们甘于奉献、敢于吃苦的精神；用他们刚毅的眼神、坚定的步伐，展示祖国不可战胜的力量。没有他们的负重前行，哪来祖国的山河无恙、哪来人民的岁月静好。但是，当一些军人退伍后发现：生存和就业，成为了他们面临的首要问题，长期的军营生活使得他们对社会生活生疏、甚至有些脱节。

情暖退伍英雄 ，助力成就梦想。在汽车租赁行业出现了这样一位“英雄”，他积极响应国家政策；他努力解决退伍军人就业难问题；他为政府分忧、为军队解难、为社会造福......他就是中军安道汽车租赁集团有限公司创始人——陶磊。

据权威部门统计，目前我国退伍军人的数量约5700万，并且每年还在以几十万的速度递增。军人退伍后，一部分人选择了政策性安置，还有一部分人选择自主择业创业。但只有少数人找到理想工作，大多数人处境还是十分艰难。在这样的前提下，中军安道汽车租赁集团有限公司创始人陶磊站了出来，他为解决退役军人就业问题四方奔走，积极响应和全力支持政府关于退役再就业的相关政策和工作。通过不断地努力和完善，建立起军人从退伍到就业、创业，然后成为中军合伙人的一条完整的职业规划道路，切切实实的为退伍军人考虑，保障他们的利益和权益，为退伍军人的再就业之路指明了方向。

初遇军人事，创业信念坚

陶磊从小就对军人有一种亲切感，还有一种油然而生的敬意，这源于身为一名军人的父亲对他的熏陶，从小他的父亲就告诉陶磊：“军爱民，民拥军，军民鱼水情谊深。无论任何时候，都要把人民子弟兵当做自己的家人一样对待”。他牢记父亲教诲，并暗自许下心愿。

参加工作后，陶磊来到了退伍军人委员会任职。通过工作他接触认识了很多退伍军人，同时也了解到很多退伍军人所面临的窘境。近些年来国家发展飞速，企业用人成本高、门槛高，大多数企业在招聘时都会优先考虑或选择有一定工作经验的员工，而退伍军人在这方面就显得没有优势，即使国家有一些支持退伍军人就业的政策福利，但决定权还是掌握在企业手上。只有一些学历、资历较好的退伍军人能找到满意工作，大部分人都不能如意，只能为了生计选择一些门槛低、收入不高、社会地位低的工作。

陶磊在了解这些情况后，心中百感交集，他觉得自己应该做点什么，来帮助这些为国家无私奉献的人民子弟兵。他认真分析了退伍军人的特点及优劣势。劣势在于：长期的军营生活导致他们缺少社会阅历，社会资源匮乏、职业技能不足、缺少金融概念等等；但是他们身上的优势也不可忽视：身体素质高、心理素质好、独立自主，能吃苦耐劳、责任心强、刚正不阿、重视团队精神.....这些都是非常宝贵的精神和品质。陶磊对比之后发现，退伍军人现阶段所缺乏的一些社会经验，是可以通过磨练弥补的，只要有机会，他们的成长速度是不容小觑的。也是在这个阶段，陶磊萌生了一个大胆的想法：我可不可以做这个创造机会的人？

无畏创业难，敢于为人先

计划容易，执行难。为了实现自己为退伍军人解决就业问题的想法，陶磊的第一步就是辞掉了工作，将自己多年来积攒的家产（房子、车子）统统卖掉来筹集创业资金，家人朋友都觉得陶磊的做法极其不明智，放弃稳定的工作，舍弃积累的钱财，只为了一个不知前路如何的想法，是不是有点傻。但陶磊坚定了信念，他相信自己一定能做点什么。陶磊的创业之路由此开始......

创业，哪有一帆风顺的呢？当问及陶磊当初创业途中的艰难事，他说这可是太多了。他将创业方向定位在汽车租赁行业，行业本身没那么艰难，难就难在陶磊希望自己的公司不仅仅能够为退伍军人提供就业岗位、生活饭碗，同时希望他们转型为新时代的“雷锋”、社会的精英。他为退伍军人规划了一条职业发展道路：退伍就业——创业——合伙人。他的企业宗旨是：为政府解难，为军队分忧，为老兵牟利，为社会造福。

尽管困难重重，陶磊却从未想过放弃。现如今问题主要来自两个方面，一方面是项目立项，近些年来网约车安全问题频出、国家审核严格等等，这些方方面面的问题阻碍着陶磊的创业步伐；另一方面是资金，前期投入大，还需要一定的现金流来运营公司，没有资金寸步难行，甚至前期投入将全部白费。“哪里有问题，就想办法解决哪里，方法总比困难多、没有比脚更高的山”陶磊说道。

网约车发展迅速，但中军安道汽车租赁集团有限公司是靠退伍军人组建的司机团队，公司全新的发展模式，在行业内是第一例。陶磊也不敢保证自己能成功，但是不尝试一定不会成功，他认为自己就是“小白鼠”，用来做实验。特别值得骄傲和分享的事情是，陶磊他不仅仅是一个公司老板，他认为自己承担着为社会造福、为国家分忧的使命。中军安道汽车租赁集团有限公司，也不仅仅只是为退伍军人提供一个岗位而已，而是作为一个“家”，与之共同面对未来，迎接未来。

军民一家亲，共筑中国梦

调查了租车行业市场后，陶磊意识到：司机端目前存在两个重点问题：薪酬待遇和社会地位。薪酬待遇问题相对比较容易解决。但是社会地位问题很大程度上是由行业性质所决定的，很难去提升或者跨越。为此，公司还专门成立了党委，分公司成立党支部，车队里成立党小组。健全了组织机构，完善了教育培训方案，给每一位员工提供提升自己的机会和平台，学习专业知识、了解国家政策、跟紧社会脚步。

在中军安道汽车租赁集团有限公司，没有“司机”这一说，他们都被称为“车长”，之所以有这样的称呼，是因为陶磊认为“车长”比司机更亲切，并且能够凸显出尊重。公司按照驾驶经验、服务态度、客户评价等指标综合打分，将车长分为了四个等级。在其他汽车租赁公司，所有的司机都是一个等级，没有晋升渠道。而在中军安道汽车租赁集团有限公司，他们有专业的可实现的职业发展规划，这样对每一位员工来说都是一种激励作用，只要付出努力就会获得回报。比如中军有统一整洁的工作服、车子的车身统一白色，要求车内车外必须保持干净卫生，严格要求自己的同时，还能给客户提供良好体验感。

关于服务，中军安道汽车租赁集团有限公司的要求非常高。比如晚上十点以后的订单，车长必须把客户送到目的地门口才能离开，保证客户的绝对安全；行李繁重的客户，车长必须下车帮助客户提行李；车内常备卫生纸、雨伞、矿泉水等常用物品，以备客户不时之需......陶磊要求车长要将服务做到极致。

为退伍军人排忧解难，为社会造福。在陶磊的心中，不仅仅只有退伍军人这一个群体，但凡国家需要、社会需要，他必身先力行。公司成立后，繁忙的工作已让他应接不暇，但却总能在各种救灾现场看到公司团队的身影......一些地方出现火灾、水灾、地震等灾害时，公司立刻组织团队，第一时间奔赴救灾现场，送物资、现场搭把手、交通服务等，陶磊带领着他的团队，用实际行动，在回报社会、造福人民。

当下的中军安道汽车租赁集团有限公司，发展已逐渐趋于成熟，陶磊带领着大家度过了艰难的创业初期。目前，公司联手政府相关部门、和一些大型企业合作，为公司品牌打造以及知名度提升打下了坚实的基础。当采访到陶磊关于公司的发展规划时，陶磊说道：“先把项目做好，然后把股权分给车长们，实现共赢。目前，新疆、山东、上海、广东、河北、云南、重庆、四川、江西、湖北、广西、浙江等二十多个省、市都已相继成立分公司并开展业务，把所有的优势集中在平台，前三年夯实项目，完成股权释放，让公司所有的退役军人参与管理，共同发展。三年以后，着手公司的上市工作。”

四年的时间能做什么？中军安道汽车租赁集团有限公司创始人陶磊，用这四年干了一件不平凡的事情，从一位上班族到一位企业家，他为退役军人解决就业难的问题，他认为中军就是退役军人的家。中军安道汽车租赁集团有限公司不仅仅只是一家汽车租赁公司，公司以先进的发展理念为指导、以互联网＋信息服务为基础、还设置了人才专业培训、人才发展规划，方方面面的为所有员工考虑。陶磊怀揣着一份强烈地使命和责任，助推每一位加盟公司的退役军人走向小康之路。

陶磊一直将习近平总书记提出的“利益共同体”计划作为公司的发展目标，未来，他将朝着这个方向继续前进，为实现伟大的中国梦而努力！