行业最顶尖最卓越的人才都在做什么,去哪儿了?

2020年他们又将何去何从,创造怎样的可能性?

1月17日下午两点,北京朝阳,北京阿尔法智人科技有限公司(简称阿尔法咨询)召开了一年一度的《2019年金融行业年度人才招聘报告》发布会(以下简称“发布会”)。阿尔法咨询是基于公司自主研发的AI+HI系统而不断发展的人力资源机构。从2017年开始,阿尔法咨询持续发布年度报告,报告涵盖金融行业人才流动统计分析、业绩优秀人才薪酬变化、金融行业热招职位,以及市场趋势预测。在金融行业对于企业和人才都有一定的风向标作用。

本次发布会以“精炼2019金融招聘热点,展望2020人才招聘趋势”为主题,吸引了包括多家证券公司、公募基金、保险资管、PEVC等金融机构资深人力资源专家来参加。

大投行板块负责人兼阿尔法公司合伙人 Aki Wu 为大家带来了投行和资产证券化的报告。她从市场和政策、前十券商部门调整、未来招聘热点、行业大佬预测、奖金及保代津贴等多个模块为大家介绍了阿尔法的研究成果。

据悉,2020年排名前十的券商将会继续从四个方向调整部门架构:一是投行整体架构调整,将呈现相同职能的不同部门整合归口建立“大投行委”的趋势;二是行业组建设,更加关注前台团队的行业属性,此前未明确划分行业的券商均陆续调整设立行业组;三是区域投行建设;四是跨境及国际团队建设。

2020年,投行IBD招聘领域将会有五类人才最受市场欢迎。包括债券承揽人才、质控内核人才、竞争性销售人才、地产+金融的复合性人才和ABS承揽人才。

会上,秋涵还与嘉宾一同探讨了公募REITs的最新发展情况,认为公募REITs脚步越来越近,随着制度和市场的不断成熟,试点资产类型将由基础设施起步,如:高速公路等。未来逐渐扩展到住宅、商业地产等不同类型资产。对于大家非常关注的薪酬和奖金情况,也在会上做了展示。

北京事业部股权投资领域负责人Jessie Lv和顾问Frank Guo为大家带来了股权投资领域的年度人才招聘报告。主要介绍了2019年重点投资领域布局,募资人才储备以及顶级人才的薪酬和市场流动情况。

据悉,2019年股权投资市场需求量最大的五个板块分别为企业服务、医疗健康、大消费、高端制造和金融科技,2020年的招聘重点仍然是具备专业化背景、极强研究能力的投资和美元募资人员。

最后,阿尔法公司创始合伙人Cathy 蒋苗分享了2019年金融泛资管领域的一些观察和思考,从热门业务领域、银行子和外资资管机构的竞争格局、市场风险和薪酬情况等多个方向分享了她的心得。

Cathy提出了几个观点:公募基金将会越来越重视量化投资,为广大投资者提供工具化产品,而私募更多是提供解决方案型产品。金融科技将会让传统金融机构分化,借助金融科技将会诞生新的伟大金融公司。从薪酬的角度,大公司的中层已经普遍高于小公司高管,所以找工作,不建议只看Title。换工作时,不应只考虑公司、职级、薪酬,更应该考虑选择什么赛道,下一步趋势,同时要考虑监管鼓励的方向。

会后,参会嘉宾和阿尔法小伙伴们共同探讨了招聘热点和薪酬激励机制,发布会在大家的欢声笑语和热切交流中圆满结束。