即墨的小万今年只有十五岁，虽说年纪小，但是很懂事，为了帮家里减轻点负担，他偷偷的找了一份工作，可是初涉世事的他，工作没多久就遇到了麻烦！

十五岁的小万本该是上学的年纪，可是他却早早的辍了学，为了帮家里减轻负担，自己应聘到了这家位于即墨区店子山一路的味蜀吴老火锅饭店里工作！

起初，小万对薪资和劳动强度都比较满意，可是后来，工作期间的一些遭遇，让他有了辞职的想法！

小万算了算，自己在店里干了15天，工资得有一千多，这个钱不能亏了，他事后联系火锅店负责人，想要回自己的辛苦钱！

行动员查看了小万的身份证，确确实实还不满十六周岁！这么大的孩子外出打工，还遭遇了欠薪待遇，到底是怎么回事？在行动员的带领下，小万再次找到了这家味蜀吴老火锅店！

冯经理说，小万的不辞而别，影响到了店里的正常经营，不发钱也是理所应当，但后来考虑到小万的情况，他提议按照青岛市最低基本工资标准，来核算小万这近半个月的工资，可是小万不接受。

明知小万未满十六周岁，却依旧与小万建立劳动关系，这样的行为明显违法啊！当行动员明确指出火锅店存在的违规行为之后，冯经理的态度终于变了！

经过一番核实，小万总共出工十五天，其中有迟到和旷工，扣除一百五十块钱，最终工资合算为1350元，对此，小万一行人表示认同。而对于非法雇佣童工的行为，冯经理也深感后悔！

按照我国的《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令整改，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时，我国《刑法》也对非法雇佣童工的行为，做了明确规定，如果情节严重，对直接负责人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这个教训，火锅店老板，也得记清楚了。

小万目前已经拿到了工资，对于这种非法雇佣童工的行为，我们也希望当地执法部门能够严加管理。