11月7日下午3时许，在广东省惠州市惠城区高新科技产业园内，惠州市惠城区人民法院（下称“惠城区法院”）正在开庭审理一起工伤认定行政纠纷。

凤凰网广东获悉，为了全面落实国家机关“谁执法谁普法”工作责任，惠城区法院党组成员、副院长钟星亮决定采用巡回审判的模式并担任本案审判长，到劳动者、企业最密集的地方开庭，让巡回法庭为群众提供“家门口的司法服务”。

据悉，此次巡回审判是一起与劳动者权益保护息息相关的行政案件，原告广东某物业管理服务有限公司（下称“物业公司”）诉请法院撤销惠州市人力资源和社会保障局（下称“惠州市人社局”）对第三人温某作出的工伤认定。2018年11月，第三人温某与物业公司签订劳动合同，12月，温某在配合检查天花漏水时不慎滑倒摔伤，经医院诊断为右侧肋骨多发骨折、右肺挫伤。

原告物业公司称，温某在受伤之前，已因严重违反公司管理规定被公司辞退，温某也在相关文件上签名。温某受伤时双方已不存在劳动关系，不构成工伤，请求法院撤销被告惠州市人社局作出的《工伤认定决定书》。被告惠州市人社局答辩称，事故发生时温某仍在公司上班，公司未办理完整的辞退手续，也在温某《工伤认定申请表》加盖了公司公章，劳动关系存续，人社局作出的行政行为认定事实清楚，证据充分，程序合法，依法应当予以维持。合议庭紧紧围绕“双方是否存在劳动关系”的争议焦点，经过详实的法庭调查、激烈的庭审辩论、合议庭合议等环节，依法进行当庭宣判。

惠城区法院认为，原告物业公司在温某的《工伤认定申请书》“用人单位意见”一栏出具意见并加盖公章，视为双方共同确认发生工伤的事实。根据《工伤保险条例》规定，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任，温某在《离职面谈审批表》签名确认的内容为“不服处理决定”，物业公司也未能证明《辞退通知书》已送达给温某，即物业公司不能证明双方已经解除劳动关系，温某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤，惠州市人社局作出的《工伤认定决定书》是合法的行政行为，一审判决驳回原告物业公司的诉讼请求。

宣判结束后，该案主审法官、惠城区法院综合审判庭主要负责人黄艳以案说法，就地开展普法讲座，向旁听人员普及工伤认定的情形、流程及赔偿标准、如何证明劳动关系及相关举证责任等法律知识，并一一解答问题。法官提醒，劳动者发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤，如果单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤，这个“一个月”“一年”是从工伤发生之日起一年，而不是治疗完毕后一年。用人单位应加强审批程序规范化管理，做好证据保存和举证准备，最重要还是依法依规经营，为员工足额缴纳工伤保险。

“我们很少有这么近距离接触法律的机会，法院的庭审和授课让我们印象深刻、收获多多，以后我们就知道如何维护自己的合法权益。”一名汽车公司的装配工人说。惠城区高新科技产业园管委会招商引资办公室主任田辉表示，此次惠城区法院巡回法庭进园区，既让劳动者接受到法治教育，也为民营企业提供法律指引，促进企业合法经营，增强企业家法治信心，希望法院能定期筛选好的案例来开庭，助推惠城区科技产业园区高质量发展。

据了解，这是惠城区法院11月份的第二场巡回法庭，为推动“以案释法”制度落实，使法庭真正成为法治宣传教育的重要阵地，惠城区法院一直坚持巡回法庭进农村、进学校、进园区、进景区等，通过“庭审+讲座”普法大礼包为当地群众带来法律大餐，取得了一致好评，实现法律效果、政治效果与社会效果有机统一。

来源：惠州市惠城区人民法院

通讯员：李军 陈婕