11月6日，在甬举办的全国首届城市工会集体协商竞赛收官。在竞赛现场，南京队等四支决赛队以Q县茶叶行业工会联合会代表和当地15家茶叶企业工会代表的身份，严肃地谈起了薪资问题。

茶叶行业的基本工资能不能涨？采茶主力女职工们的福利能不能再给点力？听说老板们要上新机器，会不会裁员……这些问题，成了劳资双方拉锯商讨的焦点。

“劳资双方”上演“拉锯战”

Q县茶叶行业共有女职工461人，超过员工人数的70%，诸如生育奖励、女性专用更衣室、卫生间等涉及女职工权益保护的，成为协商的一大主题。

行业工会方提议：“一般省份的女职工生育假是128天到158天，现在有的省份已经对女职工生育假放宽到了180天，我们能不能也参照执行？”

企业工会方说：“我也是女性，听到你们提出这个议题还是很高兴的。但目前各企业有差异，很难统一执行。建议生一个孩子在目前基础上增加20天假期，生二孩的增加40天……”

在谈到希望为女职工建立专用更衣室的议题时，行业工会方提出六个月内全面建成女性专用更衣室、卫生间。这个时间表遭到了企业工会方的异议，“六个月有难度，茶山都在山区，有的边远地区甚至连材料运输过去都困难。我们还是定一个脚踏实地的时间表更好。”

行业工会方说：“现在的板材不仅牢固，而且材质是轻型的。就算肩挑背扛，也要在六个月内，为咱们的女职工背出一个更衣室来！”

企业工会方说：“我只能说，自己企业没问题，但要代表15家企业，必须回去再商议。”

行业工会方说：“之前我们私下询问过其他茶叶企业了，说会长您的企业要是能带头做试点，发挥出示范效应来，他们也都能跟上……”

唇枪舌剑，你来我往，劳资双方的协商真的是招招都有真功夫。

身后茶山就是金山银山

工资协商，焦点还得是工资。在现场，劳资双方对于要不要涨薪、怎么涨薪，又是一番热闹的协商。

行业工会方提出，本地区家庭大多与茶叶相关，普遍感叹薪酬不高；再加上今年居民消费价格水平涨幅达3.6%，2019年还是全面小康的决胜之年，上涨薪资是很合情合理的要求。

企业工会方说，诉求能理解，但目前行业不太景气。“去年我们产值下降了20%，不少茶叶企业面临经营压力，特别是小微企业，真的是压力山大。”

“来之前我们做了走访调研，现在全省工资平均1700元，我们县的茶叶行业工人收入最高的算上绩效才1700元，养家压力大，有部分人甚至产生了外出打工的想法……”行业工会方这一步“将军”非常有效，直接让企业工会方连呼“我们要留住人才，采茶工不能走！”

工资怎么涨，劳资双方的分歧就更大了。

行业工会方提出，按照保底7%、平均12%，最高17%的增长率来进行，被企业方婉拒了。“15家茶叶企业，大多都是小微企业，能承受这个加薪强度的，太少了。”

企业工会方提出新的一套方案：采茶工基本工资集体涨5%，然后按他们所采出茶叶的ABC级分别给予每斤5元、4元、3元的绩效补贴。“我们做过测算，一般的采茶工每月可以拿到2700元到4500元，制茶工4500元到9000多元，在Q县，他们的薪资水平可以说是挺高的了。”

根据企业工会方提出的现实情况，行业工会方给出了一套更接地气的方案——让员工薪酬与企业经营挂钩：当年企业利税增10%，选择最高档加薪方案；如果增3%-10%，选择第二档方案；如果增幅低于3%，则采用最低档方案。

这一方案，让企业工会方也觉得合理。“去年Q县140吨的茶叶产值才3200多万元，产值严重低下。要提高产值，更需要的是大家齐心协力，整体提高质量，打出品牌。”

听说15家企业都要上新设备、新机器，要削减30%的工人，行业工会代表说出了茶叶工人们的担忧：会不会减薪裁员啊？

企业工会代表委托行业工会代表回去转告工人，他们不仅不裁员，还要招人，“机器是增能不是替代工人，有高技能的师傅、匠人，就是我们未来的宝贝。”

“看看身后茶山，这就是金山银山。”南京队的最后总结感染了全场，他说，今天的协商就是要达成共识，共同促进发展。“这是我们共同的家园，还需要大家共同建造。

文章来源:中国宁波网