“没签劳动合同，在上班期间受了伤，能不能申请工伤？”

“受了工伤，怎么走工伤认定程序，才能拿回赔偿款？”

未签合同、没有缴纳保险，赔偿款还要不到；手续不全，难以认定工伤；单位否认用工，推卸全部责任......

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45岁的王玲在一家机械厂工作，工作时大拇指的第一节不小心被机器切断，送到医院急救后，厂里负责人把医药费支付。

负责人承诺等她把病治好了之后，额外再给她两、三万的赔偿款。

大拇指受伤，两三万对于主要靠手工养家糊口的王玲来说，无异于断了生活来源。

为了给自己讨回一个公道，王玲开始了艰难的维权路。

在找到我所张梅律师之前，王玲找过其他律师，得到的很多回复都是，这个官司不好打：因为劳动关系不好确认。

单位没给他签劳动合同，也没有缴纳社保，发工资都是通过私人账号发到手中，所以在工伤认定之前的劳动关系确定都很难；

二则就算劳动关系确认之后，走了仲裁责任方可能不服，随之就是一审、二审；

劳动关系确认完之后再工伤认定、劳动能力等级鉴定，如果对方再不服，再到仲裁委申请仲裁，仲裁完了之后再走一审、二审....

不算上那些行政程序，总的算下来至少要走8个程序，王玲算了算时间，整个流程走下来总共要花2年多的时间。

对于很多像王玲这样的劳动者来说，花这么长的时间打官司，还不如私了，拿了单位的微薄赔偿款就算了。

但是，王玲咽不下这口气，直到找到我所张梅律师....

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在给她梳理证据时,张梅律师发现：虽说没有签劳动合同，但是王玲手上还是有能够证明劳动关系的证据：

一、平常给王玲发工资的正好是单位财务负责人；

二、工作服、工作帽；

三、工作微信群，群名称就是公司名字，而且公司的股东和负责人也在工作微信群里面；

四、王玲医药费是公司的负责人之一支付。

以上几项证据足以证明王玲是在工作时间、工作场所、工作地点受的伤，再加上工伤等级也比较高。

最后经过仲裁委搭建的调解平台，张梅律师一共帮当事人要回20多万的赔偿。

对于之前单位赔偿的2~3万的赔偿款来说，这个赔偿金额是王玲没有想过的数额。

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许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险。

这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，职工的维权之路也十分艰难。

确认劳关系是第一步，工伤赔偿流程具体是什么？

第一：这就要求受伤当天一定要尽快去就医。很多当事人认为伤情不严重，休息两星期后再去就诊，反而出现了更严重的情况。

在这种情况下，伤情更加不好认定。受伤后第一时间去就医，而且一定要有相应的门诊病历资料。

第二、如果受伤有其他同事在场的情况下，现场写下证人证言是最好证据。

第三、后期跟单位负责人沟通伤最好以短信或微的形式来完成，医药费给付尽量让他以转账的方式给付到家属这边。（这样的话，可以做一个证据保存，证明自己是在工作时间、工作场所、工作原因受的伤。）

第四、在走工伤程序的前提下，一定是要能够证明劳动关系，那么日常工作过程当中，你的劳动合同、社保缴费记录、工作帽、工作服、工作资料，名片以及工资支付记录，这些是最基本的证据。

对于一些加工企业尤其是小微企业，个体工商户，在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下，一定要注意收集的日常工作相关的一些东西。（比如：在工作现场录的录制视频，公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。）

一些工作资料会有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作为证据来使用。

比如说：售货员或者收银员单据上的签名；有老板在的工作微信群，其中关于工作的聊天记录、和老板的聊天记录等。

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在确定完劳动关系之后就是工伤认定，如何做工伤认定？

第一、如果有劳动合同：可以直接去社保局的工伤科做工伤认定申请。需要携带证明劳动关系的相关资料。（劳动合同、社保缴费记录、然后工资支付记录，也就是银行流水等相关的证明劳动关系的证据。）

如果说没有劳动合同，可能需要凭借上述证据资料，去劳动仲裁委做劳动关系确认的仲裁。

第二、相关的病历资料:部分医药费是在老板支付的情况下，工伤病例全部给了老板的情况下，原件最好还是要保存在自己手里。

第三、工伤认定提交资料：除了劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录之外，就是就诊的病例资料，受伤部位的照片;

工伤认定申请表，然后需要填写：自己的个人信息、公司信息、事故发生经过。以及提供1~2名证人证言，书面的证人证言，证人的身份证复印件以及联系方式。

而对任何一个权益受到侵害的劳动者来说，大可不必担心“以卵击石”。

如果当初王玲没有执意讨回一个公道的话，或许她拿到手里的仅仅也只是微薄的赔偿款。

即使没签合同，工伤后的赔偿款，都是可以一并拿回来！