近日，山东淄博。任先生开车5个多小时陪大四的儿子参加招聘会，他说想鼓励儿子，给他勇气，只要他努力过就行。任先生表示，不认同部分家长任由孩子“自生自灭”的教育方式，要把孩子当成自己的朋友。儿子称父亲就像自己的人生导师，有他在很踏实。（10月27日澎湃新闻）

在经济市场化、人口流动化的今天，招聘是一个用人单位和求职者双向选择的过程；一些应届毕业生由于不能通过对方设置的种种门槛或者自己准备不充分，导致求职失败从而产生失落感和挫败感。“开车5小时陪儿子招聘”作为一种情感表达的手段，见证了一位父亲对儿子的爱与关心。

著名人类学家阎云翔认为，在中国特有的人格建构模式中，子女只要没有成家立业就不算真正意义上的成年人，帮助子女不仅是一种道德责任，也是一种情感任务。就业质量直接影响着社会流动，影响着一个人的社会分层；孩子能不能找到一份好工作，对于每一个家庭来说都是一件大事。利用周末休息时间，“开车5小时陪儿子招聘”虽然成本较高，但在父亲看来，这样做显然是值得的。

长期以来，父爱长时间、经常性的缺席，让“爸爸去哪儿了”成为了一种时代喟叹。孩子们的成长环境充满那女性气息却缺乏爸爸们的陪伴，不可避免会对他们精神世界的发育和建设造成负面影响。伴随着社会变迁，越来越多的爸爸们懂得陪伴的意义；在工作之余，他们愿意把更多的时间和精力用在家庭事务之上，愿意给孩子们更多的关心和陪伴。

在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，部分人对“开车5小时陪儿子招聘”提出了批评质疑。他们认为，参加招聘需要自力更生，父母的“越俎代庖”，反而会让子女赢得“差评”，用让用人单位觉得求职者能力欠缺、心理不够成熟，从而适得其反、好心帮了倒忙。

求职说到底是一个社会化的过程，个中的酸甜苦辣，应该由求职者自己去经历和体会。有些该吃的苦就得吃，有些该走的路就得走，即使四处碰壁、在与现实的较量中摔得头破血流，也是一种“痛苦的领悟”和成长的代价。父母给予一定的精神慰藉和情感支持固然无可厚非，却不能“越俎代庖”。

即使只是陪着儿子去参加招聘会，也要把握分寸和边界；到了招聘会现场，招聘的全流程应该由儿子一个人独立完成，切不可“喧宾夺主”甚至陪孩子参加面试。父母的过度关心，会让一些用人单位觉得求职者是长不大的“巨婴”，存在着依赖父母的心理脐带。这样的求职者，很难得到用人单位的青睐。

应届毕业生已经成年，“父母之爱子，则为之计深远”；只有让孩子接受市场的风吹浪打，他们才能变得更加强大。* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点