今年年初干部转业期间发生的一件事，让第83集团军某合成旅政委练伟一直难以释怀。

当时，旅机关组织干部转业意愿摸底。一对连队主官，平时工作还不错，却毫无预兆地双双递交转业申请。

一时间，旅里营里都着急。要知道，两名主官同时转业，这对于两名干部本身可能只是个人走留的问题，对于连队建设却牵涉到方方面面：连队的工作怎么接续？全连的官兵会怎么看？

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该旅开展“最美军嫂”评选活动，稳固军人“后院”。图为获奖的军嫂在台上与家人合影。付晓飞摄

干部稳带动基层稳 干部强推动部队强

基层干部的活力可以这样“保鲜”

——第83集团军某合成旅激励干部爱岗敬业的一段经历

■解放军报特约记者 康 克 通讯员 肖 宁 记者 胡春华

一对连主官同时申请转业——

不可回避的背后隐忧

今年年初干部转业期间发生的一件事，让第83集团军某合成旅政委练伟一直难以释怀。

当时，旅机关组织干部转业意愿摸底。一对连队主官，平时工作还不错，却毫无预兆地双双递交转业申请。

一时间，旅里营里都着急。要知道，两名主官同时转业，这对于两名干部本身可能只是个人走留的问题，对于连队建设却牵涉到方方面面：连队的工作怎么接续？全连的官兵会怎么看？

后来，虽然旅领导说服其中一个主官继续留队，但这件事引发的连锁效应不可小觑。这个连队各项建设出现滑坡，训练考核多项指标在全营垫底。

“只有干部稳，才能带动基层稳；只有干部强，才能推动部队强。”从那以后，如何激发和调动基层干部的动力与活力，成了练政委的一个“心结”。

到底是什么绊住了基层干部的后腿？究竟是什么制约着基层干部的活力？随后，旅党委牵头，对全旅干部进行了一次深入细致的调查摸底。