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2020年，不平凡的一年：新冠、5G、内循环，世界永远充满不确定；中兴受挫、华为坚强，字节跳动成新秀，总有品牌会成为领袖。
12月20日，《新30年·新商业领袖年终论坛》（以下简称"论坛"）在上海举办。本次论坛由欧赛斯和百森联合举办，以「千亿企业的灰度管理x百亿企业的心智霸权」为主题，品牌系、人力系、产业系、新媒体系各方大咖齐聚一堂，探讨了未来的商业发展趋势，深度挖掘了不同行业的应用场景，以及未来30年如何打造细分领域的冠军企业的话题。
欧赛斯品牌战略咨询创始人兼CEO何支涛先生、百森智投创始人&《华为灰度管理法》作者冉涛先生、《华为全球化》作者陈攀峰、《华为供应链管理》作者辛童，以及好博门窗、名门锁业、铭品装饰、发掘科技、孚日集团、十二荟、平安树、山蒲照明等一众董事长总经理们出席了论坛，共同探讨了未来三十年新的商业逻辑，以及如何才能成为主宰未来商海的新领袖。
论坛伊始，欧赛斯创始人兼CEO何支涛先生、百森智投创始人冉涛先生代表主办方致欢迎词。每个时代都会应运而生一批新的商业领袖，过去30年，各种不确定的现象层出不穷！2020又到了一个历史发展的新拐点！时代变迁产生不确定，不确定孕育新商业文明。缔造新商业文明的永远是新商业领袖！
不同时代，新商业领袖的气质和底层逻辑不一样。新30年，需要拥抱新商业。新30年，新商业领袖必将重塑未来商业大格局。内外兼修，方为领袖。新30年，新领袖需要从新视角、新产品、新品牌、新渠道、新技术、新模式六新角度出发，打造新商业领导力。
(百森智投创始人冉涛开场致辞图）
（欧赛斯CEO何支涛开场致辞图)
前后30年 品牌成功的商业密码
新商业时代有着新商业边界，背后是新商业逻辑，需要新商业抓手、新价值理念，未来30年的大商业机会在哪里，如何用品牌打赢消费者的心智战争，如何用品牌的确定性对冲环境的不确定性，欧赛斯CEO何支涛围绕“新30年 新商业领袖 品牌利润背后的秘密”的主题展开了演讲。
（欧赛斯CEO何支涛现场演讲图片）
解码当下时代，何支涛先生指出，2020年后，中国将迎来第七次大商业机会：即中国品牌群落崛起。中国的未来必将是品牌的未来！中国的品牌也必将成为世界的品牌！中国也必将不仅仅是Made In China，而是Brand In China！中国未来的30年无疑将成为品牌密集崛起的30年，而其中优秀的品牌也必将站到世界的舞台上，并最终成为世界的品牌！中国品牌的成长将与过去中国外贸的成长一样迅速及令人惊叹！
未来是品牌驱动的时代！每个品牌都需要加装“超级品牌新引擎”，每个品牌都应该尽早进化成为新商业的“新物种”！
(欧赛斯CEO何支涛现场演讲图片)
何总特别邀请到了欧赛斯正在服务的领袖品牌客户中国30年家纺出口第一、第一家家纺整体上市公司、家纺上市公司销售额第一的孚日集团股份有限公司总经理吴明凤女士，中国新中式茶饮店铺增长速度最快的品牌、下沉市场的两大新中式茶饮品牌之一甜啦啦董事长王伟先生，中国速冻预制肉品行业前三名、厨艺大师级创始人、黄金赛道的高增长企业易太食品董事长郭德雄先生，中国高端大米知名品牌、匠心企业家、潜心生态农业十多年、瑶珍品牌创始人瑶珍姐姐蒋珍凤女士上台作了互动发言。
（孚日股份总经理吴明凤女士应邀上台发言）
（易太食品董事长郭德雄先生应邀上台发言）
（甜啦啦董事长王伟先生应邀上台发言）
（瑶珍品牌创始人蒋珍凤女士应邀上台发言）
成就大品牌，须有大方法，何总说到，欧赛斯品牌超级引擎 是本土商业实践的方法论，是一个完整化的体系，通过高度结构化的系统，驱动企业发展，最终就一个目的叫以品牌为中心去帮助企业取得成功。对外以消费者中心，建立品牌核心价值系统及核心记忆系统，占领消费者心智；对内以品牌中心，建立环环相扣、相得益彰、相互增长的运营配称系统，占领经营制高点。
解码新30年品牌制胜之道，何总跟大家具体分享了欧赛斯品牌超级引擎的品牌理论体系、品牌建设观点和方法。成就新30年超级品牌新冠军，就是欧赛斯之道。何总分享的内容赢得了与会各行业人士、企业家的阵阵掌声。
(欧赛斯CEO何支涛现场演讲图片)
穿透时代变迁 永恒不变的三大法则
没有品牌，你将损失99%的利润；没有人才，你将损失100%的机会。新30年，新商业领导力的一体两面是“品牌力，人才力”。只有新领袖才能引领新商业，如何用人才的创造性拉动组织的成长性，如何构建企业与员工利益共同体，百森智投创始人&《华为灰度管理法》作者冉涛先生作了“穿透时代变迁，永恒不变的三大法则”的主题演讲。
(百森智投创始人冉涛现场演讲图片)
华为，一家注册资本仅2.1万元的民营企业，32年的时间，成为让美国忌惮的对象，5年来每年以1000亿高速增长。华为到底做对了什么？冉涛先生指出，开放、妥协、灰度，是成就华为这个千亿标杆企业的基本法则。
一念善，一念恶，人性并非非黑即白，冉涛先生分享到，灰度管理是任正非和华为的价值观、经营哲学、管理理念的精神实质。以灰度管理法选人用人，对事旗帜鲜明，对人宽容妥协；以灰度看华为的绩效分配，强调创新，而创新的首要来源就是调动员工积极性；以灰度看华为的干部培养，公司将下放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，宽容团队的奇思异想；以灰度看分享成果，华为各个部门的考核内容都不一样，但有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。
新30年新领袖，用品牌打赢消费者的心智战争，用人才打造一支攻无不克的铁军。未来也是对接全球人力资源的时代！每个品牌都应该全球视角，选人、用人，打造国际合作和竞争新优势！
通过《华为灰度管理法》，冉涛先生解码了华为高速增长背后的人才管理智慧，为企业家的战略与人力资源管理提供了实践建议，给现场企业家带来了很大的启发和思考。未来也是对接全球人力资源的时代，冉总分享到，每个品牌都应该全球视角，选人、用人，用人才打造一支攻无不克的铁军，打造国际合作和竞争新优势！
冉总特别邀请科锐国际CEO郭鑫先生、名门锁业创始人陈力先生、好博窗控董事长李增榜先生先生说法说法，以企业家的“深度学习、深度思考、深度工作”，聚焦知识与方法论、思想与逻辑、经验与智慧，共同复盘年度经营增长、释放企业战略与组织人才发展管理之洞见，让华为灰度管理之法助力业务发展获得持续收益，创造更高的价值。
(百森智投创始人冉涛现场演讲图片)
（科锐国际CEO郭鑫先生演讲）
（名门锁业创始人陈力先生演讲图）
（好博窗控董事长李增榜先生演讲图）
《华为全球化》作者陈攀峰莅临现场，深入剖析了华为全球化的十大理念和成功经验，从专家的角度就华为经验能不能学，华为经验如何借鉴的问题做了精彩分享。
（《华为全球化》作者陈攀峰演讲图片）
数字时代，中国企业真正面对的挑战是转型升级，企业的转型升级伴随并助推中国经济的转型发展。学习华为业务流程、激励制度、“以客户为中心，以奋斗者为本”精髓的企业多如牛毛，但华为能不能学，华为有哪些经验值得企业借鉴，企业如何借鉴华为的经验从而为我所用，是值得包括现场在內的每个企业家思考的问题。
针对话题“华为经验能不能学”，来自华为各领域的资深专家、品牌战略咨询专家、媒体朋友、学习华为经验的企业家组成，从多维度多视角进行了深度地、精彩地辩论，从正方和反方观点，论争并探讨了对华为经验学习、借鉴的可行性。高手对战，大神同台，辩论会异常精彩，让论坛气氛达到了高潮。
（企业家辩论会现场图片）
赢战2021，新起点新突破，本次论坛特邀各行业实践专家从解读2021乃至未来的商业趋势，举行了新趋势圆桌会，给在现场及观看直播的企业家支招。
（新趋势圆桌会现场图片）
圆桌会之后，所有人在现场一起庆祝了《华为灰度管理法》一周年庆典，为最佳书评者、优秀读者等进行了颁奖。
（《华为灰度管理法》一周年庆典颁奖现场）
论坛的最后，欧赛斯CEO何支涛、百森智投创始人冉涛「涛涛不绝」，跟大家一起分享了2020年发生的大事，并就未来新30年的新商业、新领袖趋势做了总结陈词。
揭秘新商业模式，解读新用户视角，聚焦新技术突破，诠释新数字化渠道，聚集新商业领袖，打造新核心品牌，本次《新30年·新商业领袖年终论坛》活动取得圆满成功。这是一场中国商业的盛会，也是预见未来的风向标。每个时代都有属于它的主角，每个历史大拐点，都会孕育一批新的商业领袖！知行合一，方能赋能企业发展。新30年，新商业领袖，未来，欧赛斯x百森期待能帮你去筑梦，实现你的新梦想新商业。
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