文/张特 北京市隆安律师事务所

伊斯特布鲁克

近日，麦当劳（McDonald"s）宣布解雇首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克，起因是这名高管与一名员工拥有一段亲密关系，麦当劳公司对CEO的个人行为规定中有“公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”，伊斯特布鲁克的违反了该规定。

麦当劳1955年在芝加哥成立，发展到今天，遍布119个国家，约32000家分店，就是这样一家全球快餐连锁巨头，仅仅因为一段自愿的关系，在我们看来简直不值一提，公司CEO就得走人，可见其内部管理非常严谨。其实这本身也不是一件小事，伊斯特布鲁克在给员工的邮件答复中称“鉴于公司的价值观，是时候离开了”，就是说，伊斯特布鲁克的这个行为事关麦当劳公司秉承的价值观，价值观发生分歧，就好比两个人的心已经不在一起了，那就相忘于江湖吧。退一步说，如麦当劳公司容忍这个行为，CEO这么干都没事，我们员工为啥不能？这就是榜样的力量，带来的结果会是公司内部管理的困难。另一方面，伊斯特布鲁克承认这是一个错误，然后痛快走人，不是千方抵赖拉锯，甚或兵戎相见，这种错了就认罚，契约为上的氛围，令人回味。

离开

此外，不知道那名员工怎样了，员工的行为规范是怎样的？不得而知。但不论怎样，麦当劳发展到今天，看来不是偶然的，CEO的行为规范，事关企业的价值观形成，值得我们借鉴。